Il provvedimento, approvato dalla giunta comunale, non si limita ai nuovi ingressi, ma mira anche a valorizzare le risorse interne
L’Amministrazione Comunale di Pizzo ha approvato il piano del fabbisogno del personale, un provvedimento strategico finalizzato a ottimizzare la struttura organizzativa dell’ente e a migliorare l’efficienza dei servizi erogati ai cittadini. Il programma prevede un totale di quattordici nuovi ingressi, tra assunzioni a tempo indeterminato e determinato, oltre a misure di valorizzazione per il personale già in servizio.
Nel dettaglio, il piano introduce nove assunzioni a tempo pieno e indeterminato. Tra queste, l’arrivo in mobilità dal Comune di Mileto del dott. Domenico Amoroso, avvocato, con la qualifica di funzionario amministrativo, che andrà a rafforzare i settori nevralgici dei tributi e del personale. La sua consolidata esperienza nel contenzioso tributario è ritenuta fondamentale per accrescere la qualità operativa dell’ente.
A questo nuovo ingresso si aggiunge il completamento del percorso di stabilizzazione per otto Tirocinanti di Inclusione Sociale (TIS), che vengono assunti con la qualifica di “operatori esperti” (categoria A). L’operazione è supportata da un finanziamento regionale per il primo quadriennio, con i costi che saranno in seguito
assorbiti dal turnover generato dai diciassette pensionamenti previsti nello stesso arco temporale.
Particolare attenzione è stata riservata al potenziamento del Corpo di Polizia Locale, che vedrà l’organico raggiungere le dieci unità.
È stato conferito l’incarico di un anno (prorogabile fino a tre) alla dott.ssa Lucy Molinaro, giurista con precedenti esperienze come Comandante, proveniente in comando dal Comune di Marina di Gioiosa Jonica. Le sue competenze saranno impiegate soprattutto nelle attività di polizia amministrativa e ambientale.
Inoltre, per assicurare un presidio efficace del territorio durante le imminenti festività natalizie, è stata disposta la proroga di tre mesi per quattro agenti a tempo determinato.
Il provvedimento non si limita ai nuovi ingressi, ma mira anche a valorizzare le risorse interne. Sono state infatti approvate due progressioni verticali per altrettanti dipendenti, che accederanno alla categoria superiore. È stato inoltre deliberato un adeguamento dell’orario di lavoro per diversi dipendenti: cinque operatori di categoria A raggiungeranno le 36 ore settimanali; tre impiegati di categoria C, a decorrere dal 2025, avranno un orario di 34 ore settimanali, in vista del tempo pieno; infine, due agenti di Polizia Locale part-time vedranno il loro orario incrementato a 35 ore settimanali fino al marzo 2025.
